Autor : Ruth Gabriela Lanata Fuenzalida178 PáginasEditorial : Der Ediciones, 2019
El presente documento tiene por objeto abordar de manera práctica la problemática que se presenta frente al acaecimiento de un accidente del trabajo o el diagnóstico de una enfermedad profesional.El tema que se analizará constituye la base de un gran número de asuntos ventilados ante los tribunales de justicia. Pero su importancia no radica solo en ello, sino en que su causa última descansa sobre el daño ocasionado a un ser humano y específicamente, a quien se encuentra en posición de subordinación y dependencia de otro, al estar ligado por un contrato de trabajo.Este documento busca exponer las soluciones que se han conferido en aquellos casos en que ha existido culpa o dolo en la entidad empleadora y, por tanto, ha ameritado la aplicación de la norma contenida en el artículo 69 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, desarrollándose respuestas a las diferentes hipótesis que se pueden presentar dentro de la actual organización de las faenas productivas.El trabajo divide en dos partes principales: la primera de ellas, dedicada a proporcionar un marco teórico conceptual y práctico de las obligaciones en materia de prevención de los riesgos profesionales, en el entendido que es en el incumplimiento de una o más obligaciones de esa naturaleza, habitualmente conocida como la obligación de seguridad que recae en el empleador, la que origina su responsabilidad civil.La segunda parte se dedica al estudio detallado de las diversas aristas que presenta la obligación de indemnizar los perjuicios que se han producido como consecuencia del acaecimiento de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional.
Se incluye, asimismo, al término del cuadernillo, el glosario de las expresiones generales utilizadas en el documento y un set de preguntas y respuestas que ayudará en la revisión de las materias tratadas, así como casos prácticos para analizar, con sus correspondientes resoluciones que ayudarán a su comprensión y estudio.
PARTE IOBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
1. Fuente jurídica de la obligación de adoptar medidas de prevención de riesgos profesionales1.1. Obligación genérica de carácter contractual1.2. Medidas específicas de prevención de riesgos profesionales1.3. Riesgos que el empleador no puede prever 2. La prevención de riesgos en la ley nº 16.7442.1. Rol de los organismos administradores en materia de prevención de riesgos profesionalesA) Rol de los servicios de saludB) Rol de las mutualidades de empleadores2.2. Intervención del EstadoA) Rol de la Dirección del TrabajoB) Rol de las mutualidades de empleadores2.3. Intervención de la empresaA) Obligaciones generalesa) Reglamento interno de orden, higiene y seguridadb) Elementos de seguridadc) Implementación de medidas de higiene y seguridadd) Traslado de trabajadores afectados por una enfermedad profesionale) Controles médicos específicos en ciertas enfermedadesf) Deber de informacióng) Condiciones sanitarias y ambientales mínimash) Permiso especial B) Obligaciones específicas2.4. Intervención de los propios trabajadores3. Obligaciones de prevención de riesgos en el trabajo en régimen de subcontratación3.1. Obligaciones que contrae la empresa principalA) Obligación especial de control de la empresa principalB) Obligaciones adicionales de la empresa principal en relación con las empresas contratistas y subcontratistasC) Obligación de velar por la constitución y funcionamiento de un comité paritario de higiene y seguridad y de un departamento de prevención de riesgos D) Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas3.2. Obligaciones de las empresas contratistas y subcontratistas3.3. Organismos especializados en prevención de riesgosA) Los comités paritarios de higiene y seguridadB) El departamento de prevención de riesgos profesionales3.4. La prevención de riesgos en el caso de enfermedades profesionalesPARTE IIRÉGIMEN INDEMNIZATORIO FRENTE AL ACAECIMIENTO DE UN RIESGO PROFESIONAL (ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL)1. Naturaleza de la responsabilidad nacida como consecuencia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional2. La responsabilidad por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las relaciones laborales tradicionales (bilaterales)2.1. Cumplimiento de las medidas específicas de prevención de riesgos profesionalesA) Normas sobre saneamiento básico de los lugares de trabajoB) Condiciones ambientalesC) Protección frente a la contaminación ambientalD) Límites de tolerancia biológica2.2. Obligaciones a adoptar en casos de riesgos sobrevinientes2.3. Riesgos que el empleador no puede prever3. Configuración de la responsabilidad civil del empleador respecto del trabajador3.1. Existencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional A) Posibilidad de reclamo de la resolución administrativaB) Demanda fundada en el incumplimiento contractual del empleador3.2. La existencia de dañoA) Daño emergenteB) Lucro cesanteC) Daño morala. Noción de daño moralb. Determinación del monto del daño 3.3. La culpa o dolo como factor de imputaciónA) Noción general de culpaB) Obligación de medios o de resultados3.4. Relación de causalidad4. Transmisibilidad de la acción del trabajador a sus herederos5. Responsabilidad del empleador por los daños causados a personas diferentes del trabajador6. La responsabilidad en el trabajo en régimen de subcontratación6.1. Naturaleza de la responsabilidad que se origina frente a un accidente del trabajo o a la declaración de una enfermedad profesional en el trabajo en régimen de subcontratación6.2. Alcances de la obligación de seguridad de la contratista6.3. Alcances de la obligación de seguridad de la empresa principal6.4. ¿Responsabilidad contractual o extracontractual?6.5. Situación de los trabajadores de la empresa contratista frente a la empresa principalA) Existencia de responsabilidad extracontractualB) Responsabilidad solidaria o simplemente conjunta6.6. Situación de los herederos o causahabientes del trabajador respecto de la empresa contratista y de la empresa principal6.7. Situación de las víctimas por repercusión respecto de la empresa contratista y de la empresa principal7. El hecho de la víctima y su influencia en la responsabilidad de la empresa]7.1. Como factor de exculpación de responsabilidad7.2. Como factor de atenuación de la responsabilidadA) Situaciones en que quien demanda es la propia víctima o sus herederos por el daño sufrido por ellaB) Situaciones en las cuales demandan las víctimas por repercusión8. El problema de la prescripción de las acciones emanadas del artículo 69 de la Ley nº 16.744 8.1. Hipótesis de responsabilidad contractual, esto es, si quien demanda al empleador es el trabajador o sus herederos8.2. Hipótesis de responsabilidad extracontractual, esto es, trabajador a la empresa principal y víctimas por repercusión al empleador y/o a la empresa principal8.3. Inicio del cómputo del plazo
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